2014. november 23. vasárnap | 47. HÉT | 327. NAP | 13:03 | KELEMEN, KLEMENTINA

Holnaptól nagyon durva változás: előny a munkaadónál

2012. június 30. | 07:06
Büntetést fizethet, ha elkésik, vagy felmondáskor akár elbukhatja végkielégítését, ha nem viselkedett jól. Ezután jobban jár, ha azonnal bejelenti munkahelyén terhességét, és ha vasárnap dolgozik, kevesebb pótlékot kap. Ha kárt okoz, azt munkaadója teljes egészében megfizettetheti. Az új Munka törvénykönyve július 1-től lép életbe.

Vasárnaptól lép életbe az új Munka törvénykönyve (Mt.), számos változást hozva munkavállalóknak és munkaadóknak egyaránt. A szabályok rugalmasabbak, ám emiatt jobban oda kell is kell figyelni a dolgozóknak, ha nem akarnak hátrányba kerülni. Mivel július 1-től gyakorlatilag minden szabály életbe lép, és az új törvény előírásai nemcsak a jövőbeli, hanem a jelenleg meglévő munkaszerződésekre is kötelezőek, ezért előfordulhat, hogy jövő hétfőn sokakat új szerződéssel várhatják munkahelyükön.

A szakemberek szerint a változások összességében a munkaadóknak kedveznek. Egyrészt olyan szabályok születtek, amelyek szűkítik a dolgozók eddigi lehetőségeit, másrészt az eddigi szabályok lazábbak lettek a felek közötti megállapodás lehetősége miatt. A munkáltatói szerződés megkötésekor azonban mindig a munkaadó van előnyben, így szigorúbb feltételeket szabhat a munkára jelentkezőknek. Az új Mt. lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyedi munkaszerződésben eltérjen a törvénytől. Ez a lehetőség - a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakör-megosztás, illetve a több munkáltató által létesített munkaviszony fogalmának bevezetésével - olyan problémákra is megoldást ad, amiket eddig nem lehetett hivatalosan elintézni.

A változásokat pénztárcánk is megérzi: módosulnak többek közt a végkielégítés, a túlórák és a műszakok után járó juttatások is, de kaucióra és a borravalóra is kiterjed az új szabályozás.

Végkielégítés: A rendes felmondás utáni végkielégítések kiszámításánál ugyanazt a szabályt kell alkalmazni ezentúl is, változik viszont az, hogy a munkáltató nem köteles fizetni, ha a dolgozó magatartása indokolta az elbocsátást, vagy valamilyen nem egészségügyi képesség hiánya az indok (például a nyelvtudás).

Túlóra és műszakpótlék: Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, továbbá havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidőben végzett munka után mostantól 50 százalék bérpótlék jár. A műszakpótlékok rendszere is megváltozik, nem lesz külön délutáni (14-22 óra) és éjszakai műszak (22-06 óra). A műszakpótlék egységesen 30 százalék lesz, viszont ez csak este 18 és reggel 6 óra között jár.

Kaució: Változás, hogy míg eddig nem volt szükséges semmiféle munkakörben pénzügyi biztosítékot adni - vagyis a munkába álláshoz nem kellett külön pénzt letétbe helyezni -, addig mostantól az a munkavállaló, aki pénzzel dolgozik, vagy értéket kezel, a munkaadó kérésére egyhavi fizetését köteles kaucióként a munkaadó letéti számlájára befizetni.

Törvénybe foglalták a borravalót és a hálapénzt is, eszerint a munkavállaló munkaviszonya teljesítése kapcsán csak akkor fogadhat el díjazást a munkáltatón kívüli, harmadik féltől, ha ehhez a munkáltató hozzájárul.

Kártérítés: Ha a dolgozó gondatlanságból kárt okoz, úgy az eddigi félhavi átlagkeresete helyett 4 havi távolléti díjával (átlagfizetés körüli összeg) felel ezért, de súlyos gondatlanság esetén akár a teljes kár megtérítésére is kötelezhető.

Terhes és visszatérő kismamák: Fontos változás, hogy várandósság esetén változik a védelem feltétele - eddig, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor várandós volt, úgy a védelem fennállt abban az esetben is, ha arról sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott. Az új rendelkezés szerint felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.

Ugyancsak új rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő legfeljebb felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Tehát ha egy kisgyermekes munkavállaló a gyermek hároméves kora előtt visszatér dolgozni, úgy kérésre a munkáltató köteles napi négy vagy hatórás munkakört felajánlani a részére. Változás viszont, hogy míg jelenleg a gyermek hároméves koráig a szülési szabadságról visszatérő anyukát nem lehet beosztásából elküldeni, mostantól ez megszűnik. A védettség csak addig érvényes az anyukára, ameddig gyesen van, ha három év előtt visszatér, bármikor el lehet bocsátani (kivétel ez alól a gyermekét egyedül nevelő szülő).

Szabadságok: A szabadságok számítását csak jövő év január 1-étől érintik a változások: az alapszabadság 20 nap marad, ugyanúgy az életkor és a gyermekek száma alapján jár a pótszabadság is, viszont ez utóbbit a kollektív szerződésben csökkentheti a munkaadó. Örvendetes viszont, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot már nem megosztja egymással a két szülő, hanem mindkettőjüknek jár.


Szerző: -vp-   |  egyéb írások a szerzőtől »   |   STOP

címkék
Orbán-kormány, munkajog


a rovat további hírei
Az Emmi a gyed extrát dícséri Részvételi arány Újpesten - 10,31 százalék Eddig nem pörögtek rá a választásra Újpesten Egy fiatal férfit gyanúsítanak a gyilkossággal Kétszáz MSZP-s aktivista lepte el a piacot Gázolt az IC Hajdúszoboszlónál Rendezvények lesznek az ELTE-n a nők elleni erőszak megszüntetésének világnapján
FRISS HÍREK Több friss hír »
2014.11.23. 12:59
Szellő István: erre is képes vagyok!
2014.11.23. 12:55
Az Emmi a gyed extrát dícséri
2014.11.23. 12:34
Részvételi arány Újpesten - 10,31 százalék
2014.11.23. 12:13
A túlon túl nyerte az Anilogue fesztivál fődíját
2014.11.23. 11:10
Justin még mindig Selenát akarja
2014.11.23. 11:07
Eddig nem pörögtek rá a választásra Újpesten
2014.11.23. 10:55
Egy fiatal férfit gyanúsítanak a gyilkossággal
2014.11.23. 10:43
Fiat Freemont 2.0 MJet 4x4 Aut. Black Code - Láttalak már valahol?
2014.11.23. 10:35
Megnyitották a volt albán kommunista vezető atombunkerét
2014.11.23. 10:28
Kétszáz MSZP-s aktivista lepte el a piacot
2014.11.23. 10:20
Megérkezett A tökéletes hang 2 előzetese!
2014.11.23. 10:15
Gázolt az IC Hajdúszoboszlónál
2014.11.23. 09:55
Rendezvények lesznek az ELTE-n a nők elleni erőszak megszüntetésének világnapján
2014.11.23. 09:35
Egymilliárdos karácsonyi forgalmat vár a Formatex
2014.11.23. 09:29
Underground Abbával esett ki majdnem a Shudras
2014.11.23. 08:06
Babakocsival pécsi hivatalokban? Csak azt ne!
2014.11.23. 07:13
Négy évet késett a forintosítás
2014.11.23. 06:20
5,6-os földrengés Romániában
2014.11.23. 05:20
Meglepő MU-siker
2014.11.22. 22:02
Rendezhetnek kajak-kenu versenyeket Győrben
2014.11.22. 22:00
Iráni atomprogram - Végtelenül kicsi az esély a hétfői megegyezésre
2014.11.22. 21:10
Isten éltessen pofonosztó!
2014.11.22. 20:31
Hatalmas zakót kapott a Pécs nyíregyházán
2014.11.22. 20:20
Csákányi Eszter: Nagyon fontos lenne
2014.11.22. 20:07
Nő a szegénység, a gyerekek ezt különösen megszenvedik
2014.11.22. 20:02
Szilágyi Áron ezüstérmes
2014.11.22. 19:30
Sipos Peti: mi nem görcsölünk rá
2014.11.22. 18:40
Istenes Bence: össze sem lehet hasonlítani
2014.11.22. 17:50
Őszi frizurára váltott a világsztár
2014.11.22. 17:00
Végre! Itt van a normális Barbie!
TOP HÍREK
1/5
fotó, videó
CHF / HUF
253.13

címkefelhő
kövesse a STOP-ot
a facebookon
Zoe már a telet idézi
Nem fázós a kislány. Nincs mit tenni, ez van ha ha fűt valakit a tűz belülről.
Lina az extrém csábító
Nem semmi tetkók, és megannyi más. A bájos arc mögött egy igazi extrém személyiség rejtőzködik.
Dorina a mosoly bonbon
A mindig vidám Dorina, akkor sem jön zavarba, ha meg kell szabadulnia minden ruhadarabjától.