2015. március 06. péntek | 10. HÉT | 65. NAP | 06:58 | LEONÓRA, INEZ

Holnaptól nagyon durva változás: előny a munkaadónál

2012. június 30. | 07:06
Büntetést fizethet, ha elkésik, vagy felmondáskor akár elbukhatja végkielégítését, ha nem viselkedett jól. Ezután jobban jár, ha azonnal bejelenti munkahelyén terhességét, és ha vasárnap dolgozik, kevesebb pótlékot kap. Ha kárt okoz, azt munkaadója teljes egészében megfizettetheti. Az új Munka törvénykönyve július 1-től lép életbe.

Vasárnaptól lép életbe az új Munka törvénykönyve (Mt.), számos változást hozva munkavállalóknak és munkaadóknak egyaránt. A szabályok rugalmasabbak, ám emiatt jobban oda kell is kell figyelni a dolgozóknak, ha nem akarnak hátrányba kerülni. Mivel július 1-től gyakorlatilag minden szabály életbe lép, és az új törvény előírásai nemcsak a jövőbeli, hanem a jelenleg meglévő munkaszerződésekre is kötelezőek, ezért előfordulhat, hogy jövő hétfőn sokakat új szerződéssel várhatják munkahelyükön.

A szakemberek szerint a változások összességében a munkaadóknak kedveznek. Egyrészt olyan szabályok születtek, amelyek szűkítik a dolgozók eddigi lehetőségeit, másrészt az eddigi szabályok lazábbak lettek a felek közötti megállapodás lehetősége miatt. A munkáltatói szerződés megkötésekor azonban mindig a munkaadó van előnyben, így szigorúbb feltételeket szabhat a munkára jelentkezőknek. Az új Mt. lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyedi munkaszerződésben eltérjen a törvénytől. Ez a lehetőség - a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakör-megosztás, illetve a több munkáltató által létesített munkaviszony fogalmának bevezetésével - olyan problémákra is megoldást ad, amiket eddig nem lehetett hivatalosan elintézni.

A változásokat pénztárcánk is megérzi: módosulnak többek közt a végkielégítés, a túlórák és a műszakok után járó juttatások is, de kaucióra és a borravalóra is kiterjed az új szabályozás.

Végkielégítés: A rendes felmondás utáni végkielégítések kiszámításánál ugyanazt a szabályt kell alkalmazni ezentúl is, változik viszont az, hogy a munkáltató nem köteles fizetni, ha a dolgozó magatartása indokolta az elbocsátást, vagy valamilyen nem egészségügyi képesség hiánya az indok (például a nyelvtudás).

Túlóra és műszakpótlék: Nem változnak a vasárnapi munkavégzés feltételei, vagyis a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, továbbá havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani. A vasárnapi rendes munkaidőben végzett munka után mostantól 50 százalék bérpótlék jár. A műszakpótlékok rendszere is megváltozik, nem lesz külön délutáni (14-22 óra) és éjszakai műszak (22-06 óra). A műszakpótlék egységesen 30 százalék lesz, viszont ez csak este 18 és reggel 6 óra között jár.

Kaució: Változás, hogy míg eddig nem volt szükséges semmiféle munkakörben pénzügyi biztosítékot adni - vagyis a munkába álláshoz nem kellett külön pénzt letétbe helyezni -, addig mostantól az a munkavállaló, aki pénzzel dolgozik, vagy értéket kezel, a munkaadó kérésére egyhavi fizetését köteles kaucióként a munkaadó letéti számlájára befizetni.

Törvénybe foglalták a borravalót és a hálapénzt is, eszerint a munkavállaló munkaviszonya teljesítése kapcsán csak akkor fogadhat el díjazást a munkáltatón kívüli, harmadik féltől, ha ehhez a munkáltató hozzájárul.

Kártérítés: Ha a dolgozó gondatlanságból kárt okoz, úgy az eddigi félhavi átlagkeresete helyett 4 havi távolléti díjával (átlagfizetés körüli összeg) felel ezért, de súlyos gondatlanság esetén akár a teljes kár megtérítésére is kötelezhető.

Terhes és visszatérő kismamák: Fontos változás, hogy várandósság esetén változik a védelem feltétele - eddig, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor várandós volt, úgy a védelem fennállt abban az esetben is, ha arról sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudott. Az új rendelkezés szerint felmondási védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.

Ugyancsak új rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő legfeljebb felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Tehát ha egy kisgyermekes munkavállaló a gyermek hároméves kora előtt visszatér dolgozni, úgy kérésre a munkáltató köteles napi négy vagy hatórás munkakört felajánlani a részére. Változás viszont, hogy míg jelenleg a gyermek hároméves koráig a szülési szabadságról visszatérő anyukát nem lehet beosztásából elküldeni, mostantól ez megszűnik. A védettség csak addig érvényes az anyukára, ameddig gyesen van, ha három év előtt visszatér, bármikor el lehet bocsátani (kivétel ez alól a gyermekét egyedül nevelő szülő).

Szabadságok: A szabadságok számítását csak jövő év január 1-étől érintik a változások: az alapszabadság 20 nap marad, ugyanúgy az életkor és a gyermekek száma alapján jár a pótszabadság is, viszont ez utóbbit a kollektív szerződésben csökkentheti a munkaadó. Örvendetes viszont, hogy a gyermekek után járó pótszabadságot már nem megosztja egymással a két szülő, hanem mindkettőjüknek jár.


Szerző: -vp-   |  egyéb írások a szerzőtől »   |   STOP

címkék
Orbán-kormány, munkajog


a rovat további hírei
Hadat kell üzenni a mezeipockoknak Megalapították a Boldog Ceferino Képzési Intézetet Jogerősen kényszergyógykezelésre ítélték a kulcsi gyilkost Feljelentést tesz az LMP a MET-ügyben Az MSZP átvilágítaná a budapesti kórházak államosítását A francia Michelin bővíti nyíregyházi gumiabroncsgyárát 365 éve gyógyít Magyarországon a Betegápoló Irgalmasrend
FRISS HÍREK Több friss hír »
2015.03.06. 06:52
Az innováció kell a mezőgazdaságba
2015.03.06. 06:40
Conchita Wurst lesz a tömegközlekedés hangja
2015.03.06. 06:36
Nyolc minisztert tettek lapátra
2015.03.06. 06:22
Hadat kell üzenni a mezeipockoknak
2015.03.06. 06:06
Háromszáz koszovói vett részt a szíriai és iraki harcokban
2015.03.05. 23:01
Kicsúszott a leszállópályáról egy repülőgép New Yorkban
2015.03.05. 22:45
Rába ülésalkatrészek kerülnek az új Suzukiba
2015.03.05. 22:30
Az Egyesült Államokban megint szakad a hó
2015.03.05. 22:15
Összeszedték a világ legveszélyesebb vulkánjait
2015.03.05. 22:10
Ördög Nóra: az anyaság jelenleg a fő profil
2015.03.05. 22:01
Hollande Aszadról: népe balsorsáért elsősorban ő a felelős
2015.03.05. 21:50
Pénteken ökumenikus világimanap
2015.03.05. 21:40
Kisorsolták a magyar-moldovai teniszmeccs párosítását
2015.03.05. 21:30
Megalapították a Boldog Ceferino Képzési Intézetet
2015.03.05. 21:20
Vucic szerint Szerbia nem tehet az unióba irányuló illegális bevándorlásról
2015.03.05. 21:10
Történelmet írna a Fehérvár a playoff-ban
2015.03.05. 21:01
A normadiai négyek és az EBESZ képviselői most Berlinben egyeztetnek
2015.03.05. 20:50
Kirúgások az olajfinomítóban
2015.03.05. 20:40
Doll nem beszél a bajnoki címről
2015.03.05. 20:30
Zalatnay Cini: szúrt a mellkasom
2015.03.05. 20:30
Rossz világ jön a Hamaszra Egyiptomban
2015.03.05. 20:20
Gelencsér: a Magyar Államkincstár legyen az önkormányzatok számlavezetője
2015.03.05. 20:10
Jogerősen kényszergyógykezelésre ítélték a kulcsi gyilkost
2015.03.05. 20:01
Feljelentést tesz az LMP a MET-ügyben
2015.03.05. 19:50
Újabb demonstrációkra lehet számítani Koszovóban
2015.03.05. 19:40
Csajos frizurát kapott Hosszú Katinka
2015.03.05. 19:30
Sobotka: Csehországnak érdeke részt venni a NATO közös hadgyakorlatain
2015.03.05. 19:20
Új elnöke lesz a kézilabda szövetségnek
2015.03.05. 19:15
A fejem a nyakadon
2015.03.05. 19:10
Weöres Sándor-kiállítás nyílik Szegeden
TOP HÍREK
1/5
fotó, videó
CHF / HUF
285.53

címkefelhő
kövesse a STOP-ot
a facebookon
Fergie első lépései
Nem okozott gondot, hogy egy teljes kitárulkozás alá vesse magát, aminek mi kiváltképpen örültünk!
Feltartózhatatlanul közeledik a tavasz
Ezt Lisa is tudja és már készül a piknik időszakára.
Ashlee szebbik oldala
Sokáig gondolkozott, hogy kitárulkozzon e, mert a bomba test egy szerény lelket rejteget.